仕事
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パワハラに負けない 暴言を吐かれたら。気にしない考え方とストレスの対処法
暴言を吐かれたとき、終わったあともそのことばかり考えていませんか？気にしない考え方・ストレスに対処する方法を解説します。言葉とは音であり、音は空気の振動に過ぎません。犬に吠えられているのと同じです。
残業しない 残業をつけさせない上司は絶対に間違っている
「勝手に残業したから」「許可していないから」などの言い訳には意味がなく、違法行為。残業をしたなら残業代はつけていい。他の人がつけてなくてもつけていいし、残業削減に取り組んでいる職場でもつけていいし、自分のミスによるものでもつけていい。
パワハラに負けない 「言い訳するな」はどう考えてもパワハラです
「言い訳するな」はパワハラ。「言い訳」と「説明」の違いなんてほとんどなく、人格否定にあたる可能性が高い。必要な情報共有もなされなくなるため、この言葉を使う上司は無能。
仕事をサボる 仕事のやる気がない。何が悪いというのか。
仕事のやる気がなくても何も悪くない。「なら辞めろ」と言ってくる社畜は自分の都合しか考えていない。無理にやる気を出そうとせず、自分をよく見せようとするのも止めてしまえば楽になる。
モンスター社員 モンスター社員ですが、私の末路は悲惨でしょうか?
元モンスター社員が退職後の自分の現在を書く。モンスター社員の末路は悲惨なのか？９つの事例を紹介。モンスター社員が必ずしも不幸にならない理由は「常識がなく、自分を優先する」「嫌われても気にしない・気づかない」から。
残業しない 元モンスター社員がもらえない残業代をもらえるようにした話
残業代がもらえないとき。もっともカンタンな対処は、残業しないこと。未払い残業代が積み上がってから請求をするのは、スリにわざわざモノを取らせてから追いかけるのと同じ。
パワハラに負けない 会社の人間関係はどうせ数年で変わる。どうでもいいと割り切ると楽です
全員に好かれるのは無理。人間関係に疲れたら、どうでもいいと割り切ると楽に。そもそも人間関係を重視する職場は終わっているし、会社の人間関係なんて5年も続かない。
モンスター社員 経営者目線で考えるとは? 言ってる側すらまるで理解していない
「経営者目線で考える」とはどういうことか？言われた労働者は、どう働くべきか。上司もたいていは意味を理解せずに言っているが、経営者目線で働くと社畜にもメリットがある。
仕事できない 仕事は行くだけで偉い。褒められないのはおかしいです
仕事に行っても褒められないのはどう考えてもおかしい理由を書く。実際仕事に行くだけでかなり偉いが、褒めてもらえることはまれ。自分で自分を褒める日があってもいい。
