電力会社の新人研修はきつい!働きたくない私がすべて暴露します

新入社員研修 電力会社

こんにちは、ひつじ先輩です。

数年前、電力会社に採用されました。

採用や新人研修について書いていきます。

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採用について

出身地、学歴で採用されます。

近隣の県出身でないなら、受けるだけ時間のムダかもしれません。

 

内定が出ると、他社の内定や面接をすべて断るようにと言われます。

 

会社の側では、こちらが就活を辞めたかどうか知るすべはないので

ひつじ
ひつじ

辞めました

とウソをついてオーケーです。

 

入社式

入社前日に入社式の予行演習があります。

 

コワモテの社員が新入社員を些細な理由で怒鳴りつける、前時代的な儀式も同じ日に行われます。

給料が発生しないため、この時点で違法です。

 

しかし、この3月末日から数ヵ月は法令違反、人権侵害のオンパレードです。

試用期間の間は簡単にクビにできるため、新入社員も強く出れません。

 

こちらの弱みにつけ込んで会社側はやりたい放題です。

ストレス耐性、奴隷適性の低い者を、試用期間内に炙り出すという意味もあるのでしょう。

 

実際に辞めるのは、1%くらいでしょうか。

新人研修が終われば、人権はそれなりに戻ってきます。

 

新人研修

寮での生活を数ヶ月におよび強制されます。

数名で一部屋を使い、一人の時間が全くない日々です。

 

インターネットもテレビもありません。

週末は帰れますが、日曜の夜には無給で再集合です。

 

朝の理不尽

早朝、刑務所さながらに廊下に整列しての人員確認から1日が始まります。

当然、勤務時間外ですが残業代は出ません。

 

その後、ぞろぞろと列をなして集会場に移動し、再び人員確認。

そして、ラジオ体操、説教タイムが続きます。

 

すべてサービス残業です。

 

2019年現在では、ラジオ体操・人員確認は「強制ではなくなった」と聞きました。

強制はできないけど、大人なら空気読めよ?

というやり方で、「強制していない」という建て前を作るようになったようです。

実際には、ほぼ全員参加とのこと。

 

電力会社らしい、汚いやり方です。

 

夜の理不尽

研修後には、毎日課題がでます。

それを勤務時間外にこなさねばなりません。

 

資格試験、労働組合活動、福利厚生等の説明など、自由な時間はどんどん削られます。

消灯時間前にも人員確認、説教タイムがあります。

 

繰り返しになりますが、すべてサービス残業です。

 

入社後の残業時間・給料については、こちらの記事に書きました。

電力会社に就職して7年。各部門の給料、忙しさについて
理系で電力会社に就職して7年。自分の職場、知っている職場の仕事内容、環境、忙しさ、給料について書きます。水力系、変電系、制御所系など。各部門の一日のスケジュール例なども作りました。

ぜひ、読んでみてください。

 

新人研修で学んだこと

「人を大事に!」

とか

「社員は人財!」

などとさんざん聞こえてきますが、組織には従業員に対するリスペクトなどありません。

 

それはどこの業界、会社でも似たり寄ったりではないでしょうか。

 

組織はルールでしばられているから、従業員を人間扱いするだけです。

ルールさえなければ、従業員を骨までしゃぶりつくすようなシステムです。

 

数ヵ月の試用期間は、私がわずかながらに持っていた、

  • 拾ってくれた会社への恩
  • 給料分の働きをする責任感

といったお人好しな概念を吹き飛ばしてくれました。

 

組織の側は、搾取しに来ているんです。

やらなきゃ、やられっぱなしになるだけです。

 

私は数年前の3月末日から、「いかに楽して給与を掠めとるか」だけを考えて生きています。

 

楽してどのくらい給料がゲットできたか、記事にしました。

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