会社で「人としてダメ」と言われた。対処は「無視」一択です

会社で「人としてダメ」と言われた。対処は「無視」一択ですモンスター社員

こんにちは、ひつじ先輩です。

結論、会社で「人としてダメ」と言われたとしても気にしなくてOKです。

元モンスター社員のわたしが、理由を解説します。

 

  • 「人としてダメ」
  • 「人としておかしい」
  • 「人として恥ずかしい」

全部言われたことがありますが、傷つきますよね。

 

自分は、ダメ人間なのでしょうか?

おかしいのでしょうか?

不安にもなってきます。

 

実は、まったくそんなことはありません。

 

相手の言葉をそのまま受け止めるのではなく、その発言をした理由を考えましょう。

考えてみると、「人としてダメ」という言葉に傷つく必要はないと分かります。

人としてダメと言われた行動

モンスター社員時代、何度も言われましたが印象に残っているのは、

毎日定時で帰っていたら「人としてダメ」

と言われたことです。

 

  1. お前だけ残業していない
  2. 申し訳ないと思わないのか
  3. お前は人としてダメ

という話。

 

残業を指示されてなければ、定時で帰るのは当然です。

本来残業は一時的なものなのに、毎日残業している周囲がおかしいのです。

 

何もダメなことはしていないのに、なぜ申し訳ないと思う必要があるのでしょうか?

 

1から2も飛躍していますが、2から3がひどい。

どうして「申し訳ないと思わない」と「人としてダメ」なのでしょうか?

 

ロジックがまったく見えません。

謎は、深まるばかりです。

 

「人としてダメ」を言う理由

「人としてダメ」の反対は?

まず、「人としてダメ」という言葉の成り立ちを考えてみます。

この言葉は、「人として正しい状態」の存在を前提としています。

 

ところで、「人としての正しさ」とは何でしょうか?

 

「正しさ」は人それぞれではないでしょうか?

「絶対的に正しさ」は存在するのでしょうか?

そもそも人とは正しい生き物なのでしょうか?

 

1つ1つ考えていくと哲学の記事になってしまいそうですが、確かなことが2つ。

 

1つ目は、目の前のおっさんは自分の価値観を押し付けてきているだけだということ。

2つ目は、そんな幼いわがままに付き合う必要はまったくないことです。

 

「人としてダメ」を言う理由

「人としてダメ」は、自分の考えた「人としての正しさ」を他者を押し付ける言葉です。

次は、そんな言葉をわざわざ他者に投げかける理由を考えていきます。

 

考えられる理由は2つです。

  1. 楽に従わせたい
  2. ストレス解消

 

1.楽に従わせたい

「人としてダメ」という表現には、ロジック抜きで相手を従わせる効果があります。

 

正しさを勝手に定義して、「人としてダメ」とレッテルを貼る。

合わせて、要求も示します。

 

要求に従えば、「人として正しい」。

従わなければ「人としてダメ」。

と脅しているのです。

 

人間には誰しも、他者によく思われたい気持ちがあります。

言われた側のその気持ちが強いほど、強い強制力が働くでしょう。

 

交渉も説得も必要ないシンプルな脅しなので、知性がなくても言うのはカンタン。

手っ取り早いのです。

 

さらにこの方法であれば、わがままをわがままでないと見せかけられます。

「人としてダメ」発言の背後にあるのは、

  • 俺の思い通りにしろ
  • 俺を困らせるな
  • 俺に楽させろ

といった、エゴ100%の欲求。

 

しかし「人としてダメ」と先制してしまえば、言った側が正しくみえます。

本人も、自分が正しいと思い込むことができますね。

「人としてダメ」だから言ってあげてる

 

誠実さのかけらもないやり方だと言えるでしょう。

怒鳴って言うことを聞かせるのと大差ありません。

 

2.ストレス解消

もう1つ、「人としてダメ」なんて言葉を他者に投げかける理由はストレス解消です。

 

人間は、自分と異なる相手に対し本能的に不快を覚える生き物です。

 

古くは宗教戦争、拝む神を”間違えている”奴らを攻撃したい。

最近であれば、ネットをちょっと覗けば考えが異なる人間が叩き合うのが見れます。

 

ほとんどの大人は、価値観の不一致によるストレスをわざわざ言葉にしたりはしません。

しかし、ストレス耐性が弱い人間は一定の割合でいます。

 

運悪くそういう人と関わると、「人としてダメ」などと難癖をつけられてしまうのです。

 

「人としてダメ」と言われたら

対処法は1つです。

聞き流して無視しましょう。

 

人としての正しさは人それぞれ。

相手は「ボクちゃん気に入らない」と悲鳴を上げてるだけですので。

 

「人としてダメ」発言の背後にある、卑怯な考えに気付きましょう。

その言葉に真面目に向き合って、自分の心や時間を使う価値はありません。

 

 

他に、他人を自分の意に沿うように動かしたいときに社畜が言いがちなのは

  • 他の人は~~している
  • 今までは~~している

の2つ。

「だからお前も~~しろ」ってやつです。

 

「人としてダメ(~~すべき)」と同じく、いずれも理由になっていませんよね。

本人の頭が悪いか、こちらを知能0と見下してないと出てこないフレーズです。

 

そんな人の発言に傷つく必要も、従う必要もありません。

手抜きのマネジメントには、手抜きの仕事で応じて差し上げましょう。

 

モンスター社員的には、「人としてダメ」と言われるようになったら順調。相手はもう、責める言葉が尽きてきています。マネジメントをあきらめ、放置してくれる日も近いでしょう。

 

ちなみに「人としてダメ」は、会社で言えば完全にパワハラです。

アプリを使えば、無料で録音できます。

‎ボイスレコーダー - 高音質ボイスメモ&録音
‎ボイスレコーダーはシンプルな操作にこだわった録音アプリです。バックグラウンド録音&再生や、他のアプリとの連携機能で、標準のボイスメモアプリの使い勝手を向上させたアプリです。 主な機能 ・バックグラウンド録音&再生 ・再生スピードの変更(0.5 〜 2.0倍まで) ・他のアプリとの連携(iCloudやDropboxに...

録音中の画面がまったく目立たず、ドロップボックスへデータを送ることもできます。

 

ばれないペン型レコーダーもあります。

ペンをノックして録音開始できるので、データを切り出す作業もいりません。

 

パワハラをする人の心理と対策を、こちらの記事にまとめました。

パワハラをする人の醜い心理を元モンスター社員が暴く【対策9つ】
この記事では、元モンスター社員の私がパワハラをする人の心理について解説。 さらに、6年間考え抜いたパワハラの対策9つを紹介します。 わたしは会社員だった6年間、モンスター社員でした。 当時のわたしの働き方は、こんな...

ぜひ、読んでみてください。

タイトルとURLをコピーしました