ゆとりですが、仕事できない若者(やる気ある風)の正体バラします

こんにちは、ひつじ先輩です。

この記事では、仕事はできないがやる気ある風の若者の正体について書きます。

 

えらそうなことを言うのに仕事ができないゆとり世代、あなたの部下や後輩にいませんか？

というタイプの奴です。

 

やる気がある風なので

と思う先輩方も、多いのではないでしょうか。

 

しかし残念ながら、こういう若者を本当の意味で仕事ができるようにするのはむずかしいです。

わたしはゆとり世代なので、彼らの気持ちが分かります。

 

この記事では、やる気ある風なのに仕事ができない若者が生まれる仕組み。

そして、モンスター社員のわたしが上司にされて困る対応についても書いていきます。

若者はやる気がない

まず一般的な若者、ゆとり世代について。

 

ゆとり世代の若者の特徴は、

です。

 

これ、つまりやる気がないってことです。

3の「メール・ラインで連絡」以外は、やる気があればこうはならないだろうという内容。

 

でもゆとり世代として言わせてもらえば、これは当然の結果です。

ゆとり世代が生まれたのは、1987年以降。

 

生まれてこのかた、ずっと日本は不景気でした。

社会に対するイメージカラーは、常にグレーです。

 

なんて例は、ほとんど見かけません。

 

といった仕事にコミットする生き方の先に、幸せを見出せないのです。

 

それでも、大半のゆとり世代の若者は

くらいには思っています。

 

勝ち筋がまったく見えない中で、最低限のやる気を保って淡々とやる。

わたしに言わせれば、これができているだけでも割と心が強いゆとりです。

 

仕事できない若者の正体

ほとんどの若者のやる気は、上の世代が期待するほどありません。

しかし組織に入れば必ず、本人が元々持っているレベルをはるかに超えたやる気が求められます。

 

本当はやる気が不足しているのに、「やる気ある風」にしていないといけません。

さらにその「最低限」にすら達しない自分を若者自身、認めることができません。

 

そうして、中でも心が弱めのゆとりが限界を迎えたときに生まれるのが、

と意識が高いことだけ言って、仕事をしない若者です。

 

こうすることによって、仕事ができないままでも自分の心を守れるのです。

 

ぼんやりした遠くの華やかな何かに魅せられたまま、日々をやり過ごす。

意識の高いことを言い続けるだけで、自分が有能な気もしてくる。

 

目の前の仕事は「できない」のではなく「しない」のだと、相手・自分自身に印象付けます。

逃げてるだけですが、逃げてる自覚すらないことが多いです。

 

これが、意識が高くてえらそうなのに仕事ができないゆとりの正体です。

 

仕事ができない若者対策

別世界の「IT！世界では！効率！」に憧れつづけることで、心を守っている状態。

こうなってしまったゆとりのスタンスを、根本的に変えるのはむずかしいでしょう。

 

できる対策としては、２つ。

あたりが考えられます。

 

1.「逃げでは」と指摘

現実的でない、遠くの「ITが」「世界が」ばかりで仕事をしないこと。

これが「逃げ」だと本人が気付いていないなら、指摘することで改心する可能性があります。

 

考えられる反応としては、

あたり。

 

そもそも心が弱いので、事実を受け入れることはできないかもしれません。

2か3の反応をする若者が、ほとんどでしょう。

 

残念ながら、一度に改心させるような手はありません。

やはり地道なマネジメントのくり返しで、改善を図るしかないのです。

 

2.地道なマネジメント

もしあなたが若者の上司なら、できることは多いです。

わたしはゆとり世代のモンスター社員ですが、以下のようなことをされると困ります。

 

基本的にはルールにのっとり、やるべき仕事をさせるようにコントロールします。

これらの、モンスター社員がされて困ることについてはこちらの記事で詳しく書きました。

ゆとりモンスター部下が暴れ放題!? パワハラなしで倒せますよ

ゆとりモンスター部下のわたしが上司にされると困る弱点。パワハラにならない立ち回りで、部下をコントロール。会社のルール、上司の権限、心理学。使えるものはなんでも使いましょう。

baacash.com

2019.02.24

ぜひ、読んでみてください。

 

やる気風で仕事できない?

若者はやる気がない

ゆとり世代が生まれたのは、1987年以降。

不景気の中で育ったので、仕事にコミットする生き方の先に幸せを見出せない。

 

大半のゆとり世代の若者は

くらいのやる気レベル。

 

仕事できない若者の正体

組織では、ゆとりが元々持っているレベルをはるかに超えたやる気が求められる。

 

やる気が不足しているのに、「やる気ある風」を保つ。

「最低限」にすら達しない自分の心を守る。

 

これを達成するため、

というタイプのゆとり世代が生まれる。

 

仕事をしない若者への対処

できる対策としては、２つ。

 

「逃げでは」と指摘したところで、心が弱いのでおそらく事実を受け入れられない。

地道なマネジメントのくり返しが、現実的な対策となる。

 

具体的には、

といった対策。