【モンスター社員診断】私が実際放ったうざい発言20例! 上司は閲覧禁止です

【モンスター社員診断】私が実際放ったうざい発言20例! 上司は閲覧禁止ですモンスター社員

元モンスター社員の私が、モンスター社員診断を作りました。

 

この記事では、元モンスター社員の私が放ってきたうざい発言20例を集めています。

言ったことがあるかどうかで、あなたのモンスター社員度を診断しましょう!

 

ちなみに、私のモンスター社員としての実績はこんな感じ。

以下で例に挙げるくらいカマせば、このツイートのような働き方ができますよ。

モンスター社員診断

これから、元モンスター社員の私が過去にした発言を挙げていきます。

  • 似たようなことを過去言っていれば、モンスター社員度+1点
  • 言っていなければ、モンスター社員度+0点

シンプルなチェックリスト形式です。

 

  1. 定時帰り編(5問)
  2. 休暇編(5問)
  3. 無能編(5問)
  4. 低モチベ編(5問)

4ジャンル、各5つ設問があります。

 

1.モンスター社員診断 定時帰り編

モンスター社員であれば、定時で帰るために心血を注いでいるはず。

 

仕事のためにプライベートを削って働く?

ちょっと何言ってるか分かりませんね。

 

定時帰りにまつわるモンスター社員らしい発言を5例、紹介します。

 

【1/5】お疲れ様でぇすw

定時で帰るときの一言。

 

1日で唯一、目に光が宿る瞬間です。

嬉しすぎて半笑いになりがち。

 

これは、誰でも言ったことがあるかもしれません。

 

【2/5】明日でもいいすか?

定時前後に仕事を振られたとき、必ず挟みたい一言。

 

モンスター社員たるもの、相手の心証など度外視。

目に映るのは、定時に至らんとする時計の盤面のみです。

 

類似のセリフとしては、

今日はもう無理ですよ。

といった先制防御や

ちなみに明日じゃダメな理由って?

と、往生際悪く追加の説明を求めるなど。

これらを言ったことがあれば、この項目は該当とします。

 

【3/5】用事はないです、帰りたいだけです。

どうしていつもそんなに早く帰る?
何か用事があるのか?

などと訊かれたときの返答。

 

下手に「用事がある」と言った日には、内容にケチつけられるかもしれないですからね。

「家でゲームしたい」だって十分な理由なんですが・・・

 

そもそも、理由求められるのがおかしいんですよね。

 

定時だから帰る。

それだけです。

 

【4/5】個人的には多すぎます。

面談で、こっちの業務をかなり削ったつもりの上司が

業務の量はどうですか?(少ないよね?)

と訊いてきたときの一言。

上司は、目を剝いて驚いていました。

 

定時帰りを目指すモンスター社員にとって、理想的な業務量は0です。

少々減らされたくらいで相手を甘やかしてはいけません。

 

ひつじ
ひつじ

0以外は、0点なんだよ。

 

【5/5】サビ残しろってことですか?

昼休みに○○の準備しておいて

朝ちょっと早く来て○○して

に対しての一言。

 

ちょっとなら残業つけさせずに働かせられると思っている上司、許してはいけません。

こいつは「小銭であれば他人のサイフから抜いてもいい」とでも習ったのでしょうか?

そういうことですからね、労働者の時間を無給で奪うって。

 

モンスター社員たるもの、わずかなサビ残にもすかさず苦言を呈しましょう。

 

モンスター社員診断としては、

それだとサビ残になっちゃう。

などのソフトな苦言でも、言ったことがあれば該当とします。

 

2.モンスター社員診断 休暇編

休暇は全取得が基本です。

定時帰りとは違って、休暇は確約された権利。

 

モンスター社員であれば、ついつい強めに出てしまうトピックです。

休暇取得にまつわるモンスター社員らしい発言を5例、紹介します。

 

【1/5】その日”も”休みです。

スケジュール調整のときの一言。

 

モンスター社員であるならば、すでに1回

ひつじ
ひつじ

あ、その日休みです

をやったあとでも躊躇せず、真顔で休みをもぎ取っていけるはず。

 

【2/5】休暇は使い切りたいです。

休暇ってのは、体調不良に備えるためのものなんだよ(休暇取るなよ)

などといった、謎の持論を展開されたときの一言。

 

モンスター社員に、そんな訳の分からない主張は通用しません。

無視して、「自分の権利を自分がどう使うつもりであるか」を宣言しましょう。

 

モンスター社員診断としては

個人的に5連勤はちょっと。

といった”休みを取りきる意思”を示すセリフを言ったことがあれば該当とします。

 

【3/5】台風なので休みます。

モンスター社員たるもの、悪天候で出社が辛い日はどんどん休みましょう。

 

ダメだと言われても、

ひつじ
ひつじ

安全、ひいては命がかかってますのでね~

ひつじ
ひつじ

ちょっと出社するのは怖くて無理ですね~

などと、ゴネ散らかしていきます。

 

【4/5】私用です。

有給の理由を訊かれたときの一言。

 

有給に理由は必要ない。

その常識は広まりつつありますが、つい気になっちゃう上司が後を絶ちません。

 

  • 寝たい
  • 外行きたくない
  • お前の顔が見たくない

いずれも本心ですが、それでは角が立とうというもの。

 

無表情で壊れた機械のように

ひつじ
ひつじ

私用です

とくり返す。

それこそがエレガントなモンスター社員というものです。

 

【5/5】業務じゃないなら無理です。

業務じゃないこと(組合活動など)を

  • みんなやってる
  • やってくれないと困る

などと言われ、休日を潰されそうなときの一言。

 

本来やらなくていいことを、やらない。

それに理由はいりません。

 

むしろ金とか金とか、業務じゃないことをやる理由をくれ。

 

モンスター社員診断としては、

  • 休みは休みたいので。
  • 組合なんて無くせばいい。
  • ”私”は嫌なんです。(みんなはみんな)

などのセリフでも該当とします。

 

3.モンスター社員診断 無能編

給料が一定であるならば、頑張らないほうが自分個人にとっての効率が上がります。

効率=給料÷成果

 

モンスター社員たるもの、成果は猫の手以下を目指すべきです。

無能でなければ発する機会がないであろう発言を5例、紹介していきます。

 

【1/5】その時は見てなかったです。

見ておくべきものを見てなかったときの、

見てなかったの?

に対する一言。

 

実は常に見てないんですけどね。

まぁ、そんなことは常に自分が見られてない限りは確認しようがありません。

 

それ以上の追及からは、逃れられる可能性は高いです。

 

【2/5】まァ大丈夫かなと思って。

なぜ確認しなかった?

に対しての一言。

 

強いて補足するなら、

失敗への怖れより、確認する手間の面倒さが勝っちゃった。

 

言い訳としては悪手ですが、うざい度は高め。

 

イラついちゃって、保身よりも煽りに行きたい。

そんなときに出ちゃうセリフですね。

 

もっと実用性が高い言い訳は、こちらの記事にまとめました。

仕事のミスは言い訳で切り抜けろ! 6つの型をモンスター社員が解説
仕事でのミスを切り抜ける言い訳をモンスター社員7年目が解説。ストレスを減らしメンドウな改善も減らせる。言い訳が通じなかったときの立ち回りも。そもそもミスを報告をしないのも大事。

ぜひ、読んでみてください。

 

【3/5】引継ぎなかったです。

なんで担当者なのにやってないの?(知らないの?)

に対しての一言。

 

引継ぎをなかったことにしての怒られ回避、なかなか使えます。

引き継いだ側が異動済み、とかだと使いやすいテクニックですね。

 

【4/5】皆さんすごいですねぇ。

無能なモンスター社員であれば、

みんなはこれくらいやってんだけど?

後輩の○○はもう、これできるようになってんだけど?

といった、周囲と比較するタイプの詰めに遭うこともあります。

 

みんなはすごい、わたしはダメ。

追いつく方法は、分からない。

 

そう開き直ってしまえば、これ以上は詰められにくいです。

そんな人間を働かせる方法、わたしには思いつきません。

 

【5/5】迷惑かけたくないから言ってます。

頼まれ事を断ってるのにしつこいときの一言。

 

迷惑かけたくないなんて、真っ赤な嘘。

ひつじ
ひつじ

”迷惑”かけられたくないだろ?お前

という威嚇です。

 

開き直りに開き直れば、攻撃的にすらなれるのです。

自らの無能など、遠慮なく棚に上げていきましょう。

 

それでこそ、モンスター社員というものです。

 

4.モンスター社員診断 低モチベ編

働かない2割の中でも、さらに働かない2割。

それがモンスター社員です。

 

我々は、誰よりも低いモチベーションを持っています。

ここではモチベの低いモンスター社員らしい発言を5例、紹介します。

 

【1/5】だいたいコピペでいけます?

自分で考える気はない。

それが隠しきれません。

 

私は紙の書類の仕事で

ひつじ
ひつじ

写せばよさそうですね!

って言ってたら、写そうとした原本を破り捨てられたことがあります。

こうなると、モンスター社員はどっちだって話ですが。

 

【2/5】ちょっとまず休憩ください。

現場についたらまず、休憩したいんですよね。

 

  • 起床
  • 出社準備
  • 通勤
  • 現場の準備
  • 現場への移動

これだけやれば、モンスター社員のやる気は底をついています。

 

他にも、現場で上司が私に関係ない打ち合わせに巻き込もうとしてきた瞬間に、

ひつじ
ひつじ

まず煙草だけいいすか?

って言ったら、すっごいキレられたことがあります。

 

ひつじ
ひつじ

なんなのあいつ、いまだに許してねぇぞ。

 

【3/5】え・・・?トイレですけど。

お前いつも自席にいないけど、何してんの?

と絡んでくるヤツへの一言。

まぁずっとトイレでサボってばかりだと、たまに出しゃばる輩が出ます。

 

トイレを覗く訳にいかないので、サボってる証拠はありません。

トイレってのはモンスター社員のオアシスなんですよ、Twitterがはかどりますね。

仕事中に堂々とサボる方法! サボりすぎたらクビになる?
仕事で堂々とサボるには「トイレでサボる」のがいい。回数・時間を最大化すればかなりサボれるし、事務などのオフィスワークでもできる。サボりすぎたとしてもクビにはならない。注意されたらその場は従うのがコツ。

 

【4/5】時間ないんで判子だけください。

ここから怒られリスク激高です。多用すると上司が口を利いてくれなくなります

納期ギリギリでカマす一言。

 

質を取るか、納期を取るか。

二択を迫られて苦しむのは、いつも上司です。

 

モンスター社員たるもの、

ひつじ
ひつじ

どっちを取るのかなぁ?

と愉しむ余裕を持ちたいものですね。

 

【5/5】入社さえすりゃもうやる気ないです。

呼び出されて、

お前、やる気あんのか?

と詰められたときの一言。

 

もうすべて面倒くさすぎて、取り繕うことも面倒くさすぎてノーガード。

だがしかし、ノーガードであるが故に逆に隙のない構えが完成しています。

 

やる気ないと言い放ち、かつ辞める気はない部下。

 

詰めるにも責めるにも、限度があります。

上司が扱いに困ること、間違いなしです。

 

モンスター社員診断 結果確認

ここまでで、

が終了。

最大20点の、モンスター社員度が計算できたはずです。

点数を忘れた場合、上のリストのリンクから戻れます。

 

モンスター社員診断の結果は、以下です。

  • 0~4点:普通の社畜
  • 5~14点:モンスター予備軍
  • 15点~:モンスター社員

 

0~4点:普通の社畜

点数が0~4点だったあなたは、普通の社畜です。

とても真面目に働いていると言えますが、真面目にやりすぎていないか心配です。

 

一部の酔狂を除いて、ほとんどの人が働く理由は「生活のために仕方なく」ですよね。

 

もしあなたもそうなのなら、もう少し肩の力を抜くのをおすすめします。

実は少しくらい不真面目になっても、カンタンにはクビになりません。

 

元モンスター社員のクビにならないための戦略を、こちらの記事にまとめました。

仕事できないくらいでクビはない! モンスター社員7年目の生存戦略
仕事ができない正社員7年目のわたしがクビにならないためにやっていること・やらないことを書く。「能力不足」「ミスが多い」くらいやらかしたところで会社は解雇されない。「遅刻しない」「指示に従う」あたりが重要。

ぜひ、読んでみてください。

 

5~14点:モンスター予備軍

点数が5~14点だったあなたは、モンスター予備軍です。

 

モンスター社員が常用するセリフが、自然とでてしまう。

モンスター社員の素質があると言えるでしょう。

 

  • もう疲れた
  • 働きたくない
  • 会社がムカつく

そんな気持ちを抱えているなら、迷うことはありません。

もう少し、自由な働き方へシフトしましょう。

 

比較的カンタンで生活の質が爆上がりするのは、有給を取りきることです。

取り方については、こちらの記事にまとめています。

有給を使い切る方法。モンスター社員7年目スキル、全部書きました
有給を使い切る方法をモンスター社員が解説。有給1日には16,448円の価値があり、20日余らせると約32万円の損失。全部使うための基礎知識・話し方・心構えをまとめた。

ぜひ、読んでみてください。

 

15点~:モンスター社員

点数が15点~だったあなたは、もう立派なモンスター社員です。

自覚がある人も多いでしょう。

 

私はこれまで、「モンスター社員」を自称してきました。

 

しかし一方で、「自分はモンスター(化物)でもなんでもない」とも思っています。

なぜならこれまでの発言例は、利己的ですが合法で自然な発言だからです。

 

それでも一般感覚からすれば、こんな発言をするような労働者はモンスター。

15点を超える人なら、「非常識だ」などと攻撃されたこともあるのではないでしょうか?

 

なぜ、ルールを侵していない我々が責められるのか?

 

それはひとえに、我々が少数であるからです。

有給を余らせ、サビ残に応じるような奴隷じみた働き方をする人ばかりだからです。

 

もう少し不真面目な働き方をする人が増えれば、もう少し生きやすい社会になります。

私は”モンスター社員”を増やしたいと思い、微力ながらTwitterをやっています。

 

”モンスター社員”診断で15点を超えたあなたにとって

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  • 共感できること

が多いはずです。

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