ゆとりモンスターが暴れ放題!?ゆとりの倒し方、教えます

困る ゆとり
部下、後輩にゆとりモンスターを抱えるみなさん、こんにちは。

この記事では、ゆとりモンスター社員のわたしが上司にされると困ることを書きます。

 

「言われたことしかやらない」「定時で帰る」「飲み会に来ない」

上司、先輩として、迷惑されていることと思います。

ひつじ先輩
ひつじ先輩

ゆとりモンスターを代表して、申し訳ありません。

 

しかし近年はもう、部下を怒鳴るのも殴るのもNGです。

それでもゆとりを野放しにしないためには、別の抑止力が必要です。

 

そこで今回は、

  • パワハラにならない
  • ゆとりモンスター的にやられると困る

そんな上司の立ちまわりを、4つピックアップしました。

パワハラを避けつつ、ゆとりモンスターをコントロールするヒントになると思います。

ゆとりの定義・特徴

ゆとりを叱る

まず、どんな人が「ゆとり」なのか、カンタンに紹介します。

1987年生まれ~2004年生まれが主に該当します。特に1987~1996年生まれはゆとり教育の学習内容を色濃く受けたため、狭義の意味で1987~1996年生まれをゆとり世代と指すこともあります。引用元:ゆとり世代とは?ゆとり世代の特徴・年齢は現在何歳?何年代?

ガッツリゆとり教育を受けた人は2018年現在、22才~30才。

後輩、もしくは中堅くらいのポジションになる年齢です。

 

次に、ゆとり世代の特徴です。

最初に挙げた、

  • 言われたことしかしない
  • 定時に帰る
  • 飲み会に来ない

に加え、

  • 自分ばかり大事にする
  • 目上の人を尊敬しない
  • 責任感・主体性がない
  • すぐ仕事を辞める

と言われています。

ひつじ先輩
ひつじ先輩

自分の自己紹介かと思いました…

 

その中でも特にひどい、ゆとりモンスターといえば、

「ゆとりですがなにか」

というドラマに出てくる「山岸ひろむ」というキャラ。

「用もないのに得意先回りなんてぇ、泥仕事っしょ」

と言われたことすらせず、Lineで

「会社辞めまーすwww」

その後、会議室で怒鳴り散らすシーンはまさにモンスターでした。

彼を主人公にしたスピンオフも、あるみたいです。

 

ゆとりモンスターがされて困ること

拘束

ゆとりにだけルールを厳しく適用する

会社には、当然ルールがあります。

たいていのゆとりモンスターは、ルールにつけ込んで、

  • ルールで決められた定時に帰る
  • ルールで強制されない飲み会に来ない

ということをしています。

 

これは、ルールのギリギリを攻めているともいえます。

それを逆手にとって、通常ユルいところをきびしくするのです。

 

例えば、

  • 厳密には業務ではないが、慣習として残業代にしている時間
  • 本来やらないといけないが、実務上は省いているプロセス
  • 勤務中のスマホ

こうした、ホントはアウトだけどみんなやっていること。

これらをチクチク、責めていきましょう。

 

定時に帰るゆとりモンスターは、たいてい人よりサボっています。

そういうことを細かく指摘されると、かなり困ります。

 

ゆとり
ゆとり

「イジメだ!」

と騒がれても、あなたはルールに従って仕事をしているだけです。

こうすることで、ルールのギリギリを攻めるのは得ではないと認識させられます。

「他メンバーと扱いがちがう」という明らかな証拠を残すのは危険
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暴言を優しく言いかえる

言いたいことは、山ほどあると思います。

「パワハラになるかも」と我慢されているのではないでしょうか。

そうした言葉は、やさしく言いかえて伝えてください。

 

たとえば

「アホ!!!」

と言いたいのであれば、

「そんなことでは、○○さんにアホと思われてしまうよ」

など、遠まわしに伝えてください。

 

この言いかたなら、○○さんもあなたも「アホ」とは言っていません。

でも、「お前はアホだ」というメッセージはしっかり伝わります。

繰りかえすことで、ダメージを与えることもできる。

 

わたしの場合、逆に一番うれしいのは、明らかな暴言です。

攻撃的なゆとりモンスターなら、暴言の翌日からスマホで録音するでしょう。

スキを見せれば、

ゆとり
ゆとり

「パワハラ!」

と騒がれかねません。

シンプルな暴言はNG

 

良心・常識を利用する

ゆとりが他人に迷惑をかけていれば、指摘しましょう。

 

単に、

「迷惑がかかっている」

と言うのではなく、

「迷惑がかかっていることについてどう思う?」

と質問してください。

 

いくら自分中心のゆとりモンスターでも

ゆとり
ゆとり

「どうでもいいです!」

と明言するのには(思っていても)抵抗があります。

まちがいなく、困らせることができます。

 

ゆとり
ゆとり

「今後は、迷惑をかけないようにします」

とでも言わせることができたなら、収穫です。

人間は、口に出して言ったことに反する行動を取りづらくなります。

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返報性を利用する

むずかしいですが、普段から親切にしてあげるのも手です。

親切にしてくれた相手の言うことは、断わりにくくなります。

返報性を利用するという心理テクニックです。

 

ゆとりモンスターとはいえ、人間です。

ボクのような重症のゆとりですら、返報性で断われないことはあります。

この方法が、最も建設的ではないでしょうか。

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ゆとりモンスターをコントロールする方法

  1. ルールを厳しく適用して、懲らしめる
  2. オブラートに包んだ暴言で、叱る
  3. 良心・常識を利用して前向きなことを、言わせる
  4. 返報性を利用して、言うとおりにさせる

意外な一言、たとえば「もっと頑張って」がパワハラになることもあります。

十分に気をつけて、ゆとりモンスターをコントロールしていってください。

ゆとり
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ひつじ先輩

仕事を辞めたいゆとり世代。「辞めたあと、お金がなくなったらどうしよう」という恐怖から、いまだに社畜。FX歴8年目、「ローリスクで脱サラする」をテーマに副業・投資について書きます!問題はゆとり世代にあるのではなく、ゆとりのない社会にある。

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