【サボって】仕事を放棄したらどうなるか【転勤】

仕事を放棄したらどうなるか ゆとり

こんにちは、ひつじ先輩です。

 

忙しい毎日。

理不尽な量と難しさで迫ってくる仕事、仕事、仕事。

誰でも一度は思ったことがあるのではないでしょうか?

 

「もう知らねえよ。これ、放棄して帰っちゃったらどうなんの?」

 

 

 

やってみました。

書類系の業務を放棄

私の職場は、

 

月の残業時間が45~60時間程度。

有給はどんどん貯まるのが普通。

 

という環境でした。

そんな中で自分は、

 

残業は月10~30時間程度に抑える。

有給は必ず月2日とる。

 

これを強行しました。

 

業務内容には現場系と書類系がありました。

昼間は現場に出て、残業で書類を作るのが普通です。

現場系の業務だけでも月10時間は残業がつきます。

 

つまり私は、書類系の業務をほぼ完全に放棄したことになります。

 

放棄してみた結果

同僚の声かけ

まずは帰ろうとする私を、同僚が呼び止めることが増えました。

「○○は終わったのか」

といった声かけです。

 

これには3つ対処法があります。

  1. 終わったとウソをついて帰る。
  2. 質問に答えず、笑顔で礼をして帰る。
  3. 数分だけ残業し、仕事が終わってなくても帰る。

同僚はたとえ一回り以上年上だろうと、なんの権限もない人たちです。

テキトーにあしらっておけばオーケーです。

 

上司と面談

書類の提出期限に一切、間に合わなくなりました。

次に来るのは上司からの呼び出しです。

 

基本スタンスは

ひつじ先輩
ひつじ先輩

「私が無能なばかりに、ご迷惑おかけして申し訳ありません」

コレでいきます。

 

腹を見せている人間を、さらに殴る方法は罵倒くらいしかありません。

できるだけこちらは話さないようにするのがコツです。

 

どうしても発言せざるを得ないタイミングでは

ひつじ先輩
ひつじ先輩

「ベストを尽くしています。これ以上はキャパオーバーです」

を状況に合わせてマイルドにアレンジして言います。

 

「次からはもっと頑張る」

といった内容を言わされないように気をつけます。

 

相手の発言に対しては、

「懸命に聞いているが、理解・共感できていない表情」

をつらぬきましょう。

 

言ってもムダだということを、できるだけ早く悟ってもらうことが重要です。

 

上司があきらめる

ある朝、上司に

「お前、△△すらやってなかったんだな。もういいよ。」

と言われました。

 

その日のうちに、私の仕事のほとんどが他者に担当変更となりました。

 

転勤を命じられる

これをやりだして数ヶ月で、転勤になりました。

そのときの職場は、当社の中ではキツい部署でした。

 

転勤を告げられたときは

「大変なことになった」

と焦りました。

 

しかし、やがて転勤先が僻地でも人員不足でもないことが分かってきました。

 

すると、

ひつじ先輩
ひつじ先輩

「助かった」

という気持ちが少しずつ湧いてきたのを覚えています。

 

結局世の中はゴネ得だ

正社員はそう簡単にクビにはできません。

辞めるように追い込もうにもハラスメントになりかねません。

そうなると、上司にできること多くありません。

 

1つは仕事を他の部下に振ること。

もう1つは、ダメ社員の異動を人事の決定者にかけあうことです。

 

結果的に、仕事を頑張らなかった私の仕事は減り、余裕のある職場への転勤も叶いました。

仕事を頑張っている社員は、仕事を増やされ続けます。

また、職場で必要とされる人材となるため、キツい職場を離れられなくなります。

 

「日本人は主張しない」とよく言われます。

逆に、主張しない人ばかりだからこそ、ちょっと主張するだけで得を取れる環境なのです。

 

失うものは大したことない

「みんなとちがうことをすれば、失うものもあるんじゃないか」

そう思われる方がほとんどでしょう。

 

しかし、失うものって一体なんなんでしょうか。

 

人間関係、プライド、出世。

私が今回失ったものはせいぜいこんなところです。

 

これらはそんなに大事でしょうか。

 

転勤すれば終わる人間関係。

等しく凡庸な人間の妄想でしかないプライド。

給与ととも責任も大きくなる出世。

 

少なくとも私はこれらに、30年間、毎日夜遅くまで残業する価値を見いだせませんでした。

残業しないためには、仕事を終わらせてはいけない
あと30年残業するの?残業をしないたった1つの方法を書きます。残業をしないためのテクニックも。あなたが残業をしているのは、あなたが残業をえらんでいるから。残業で状況はよくならないということが分かれば、残業しないのはカンタン。

応用できるかもしれない職場は

この記事の通りに行動すれば、楽な職場に異動できる、そんな保証はできません。

ただ、ここまで書いてきた内容が実現しやすい職場には以下のような特徴があります。

 

法令を重視する職場

法令を重視する風土がなければいけません。

それがなければ、今回私がとった行動は暴言やその他の陰湿なイジメにつながります。

 

訴えて慰謝料をとったとしても、その労力をかける価値があるかは微妙です。

そもそも、会社に居られなくなるため、あまりオススメできません。

 

顧客と距離がある職場

顧客と直接関わる職場では、納期遅れなどは即、損失となります。

自分の不手際が、社内でフォロー可能な業務内容でないといけません。

 

大きな損失を出せば、それを理由に処分や解雇となるリスクがあります。

 

ダメ社員をクビにせずとも生き残れる職場

「法令を重視する職場」と似た内容になりますが、法令を守るには余裕が必要です。

会社に体力がなければ、ダメ社員を在籍させつづけることなどできません。

 

一刻も早くクビにしないと、会社自体が傾くとなれば、あらゆる手段によって退職を余儀なくされるでしょう。

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ひつじ先輩

仕事を辞めたいゆとり世代。「辞めたあと、お金がなくなったらどうしよう」という恐怖から、いまだに社畜。FX歴8年目、「ローリスクで脱サラする」をテーマに副業・投資について書きます!問題はゆとり世代にあるのではなく、ゆとりのない社会にある。

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